MOCIONES 2021

FECHA: 21 de agosto del 2021.

NOMBRE:  Elvira M.    ENTIDAD DE VOTO: ________CUSTODIO [ ] ALTERNO [ ]

Solicitante: Elvira M.

• Describa su conocimiento actual de: los Doce Pasos, las Doce Tradiciones, los documentos fundamentales de CoDA, el Manual de Servicio de la Fraternidad, los Reglamentos, etcétera.

Los Doce Pasos constituyen  un programa espiritual personal de recuperación que nos conducen a identificar, reconocer y aceptar los patrones que nos han mantenido en un insano juicio y el camino para la construcción de relaciones sanas y amorosas con nosotros mismos y los demás, siempre bajo la guía de un Poder Superior y el acompañamiento de un padrino o madrina. Así reconocemos nuestra responsabilidad y necesidad de poner cada día nuestra vida y voluntad en manos de un Poder Superior amoroso, como cada quien lo conciba.

En cada paso se trabaja un principio espiritual: honestidad, esperanza, fe, coraje, integridad, disposición, humildad, autodisciplina, amor por los demás, perseverancia, Conciencia Espiritual y servicio. Las promesas de CoDA son el resultado de trabajar los Doce Pasos de manera honesta y constante un día a la vez.

     Las Doce Tradiciones son  los principios espirituales que dirigen el servicio en la fraternidad en toda su estructura, reconociendo que la única autoridad es un Poder Superior que se manifiesta en la Conciencia del  grupo. Nos ayudan a mantener la unidad al unificar el propósito de las acciones;  autonomía, independencia y autosuficiencia de cada grupo y  la igualdad de los miembros a través del anonimato. También pueden ser aplicadas para mantener relaciones saludables en cualquier grupo, ya sea en nuestra familia o trabajo.

     Estos principios aseguran la existencia y funcionamiento del grupo al protegerlo de personalidades individuales con todos sus conflictos. Fomentan la tolerancia, aceptación y respeto. Las cinco primeras Tradiciones están relacionadas con el funcionamiento interno del grupo, de la 6ª. a la 11ª.  orientan la conducta del grupo dentro de la sociedad y la 12ª. es para protección de los integrantes y de la fraternidad cuando se comparte el mensaje.

     Los documentos fundamentales de CoDA son el preámbulo de CoDA que describe brevemente a la fraternidad, quiénes la integran, propósito y sustento del programa; la bienvenida a Codependientes Anónimos que describe cómo es el programa y ofrece esperanza al recién llegado; los Doce Pasos y las Doce Tradiciones. Los documentos son avalados por la Conferencia de CoDA.

     CoDA cuenta con literatura oficial, como el Libro de Codependientes Anónimos o “Libro Azul”, el libro de Trabajo de Doce Pasos  y Doce Tradiciones o “Libro Verde”, el Manual de Servicio de la Fraternidad y los folletos.

    El Manual de Servicio de la Fraternidad es un documento que describe de manera detallada la organización y estructura de CoDA, definiendo cada una, cómo y quiénes la integran, la relación e interrelación entre ellas. Especifica cómo establecer una comunicación saludable en los servicios y responsabilidades. Incluye orientación relacionada con aspectos legales de derechos de autor y uso del logo. Está dividido en 5 partes, cada una orienta cada servicio, desde iniciar un grupo hasta entidades de servicio.

   Dentro del Manual de Servicio se incluyen lineamientos para los servicios de niveles intermedios, para elaboración de reportes, uso del logo así como para desarrollar un sitio web.

• ¿Por qué quiere servir a la Fraternidad, como miembro de la Junta de Custodios?

El servicio me  ofrece la oportunidad de  transmitir el mensaje, profundizar más en el programa, en las Tradiciones y Conceptos de manera teórica y práctica. Representa una oportunidad para aportar un poco de lo mucho que he recibido, además de ser parte importante del Paso Doce y del trabajo de recuperación.

• Describa su Trabajo de Servicio, a nivel de Reunión, Intergrupal.

El grupo donde milito es un grupo virtual. He prestado los siguientes servicios de manera rotativa: Responsable de la coordinación de una reunión, suplente,  moderación de reuniones especiales y coordinación de Juntas de Conciencia.

    El servicio de coordinación de una reunión contempla generar el link en Zoom, publicar la invitación en el chat del grupo, abrir sala, coordinar la reunión en base al formato del grupo con apoyo técnico de una compañera, cierre de sala e informe al chat de servidores indicando hasta dónde se avanzó en el estudio de la literatura correspondiente.

    El servicio de moderación de reuniones especiales contempla  la actualización del formato, coordinarse con los compañeros que participarán como apoyo, ponerse en contacto con el invitado para compartir el formato y acordar modificaciones, generar link de la invitación en Zoom, compartirla en el chat del grupo, abrir la sala oportunamente, moderar, agradecer al invitado a nombre del grupo y cerrar la sala.

  La coordinación de Juntas de Conciencia se realiza en base a un formato del grupo, donde se especifica la apertura, desarrollo y cierre. Se desarrollan los diferentes asuntos organizando las participaciones, puntualizando las propuestas  e invitando a la votación.

    Otro espacio donde presté servicio fue en el Comité de Divulgación de CoDA  contestando correos, coordinando un Foro Mensual,  en la coordinación de juntas mensuales y como secretaria para la redacción de minutas, además de colaborar en la recopilación de experiencias y testimonios de la trayectoria de CoDA Teen en México en un documento titulado “Diario de Viaje”.

    Para dar respuesta a los correos me basé en formatos para las solicitudes de información más comunes, ya elaborados por la conciencia. En esos casos podía contestar de manera directa. En asuntos particulares presentaba al grupo la propuesta  para recibir retroalimentación y consenso de la respuesta a enviar.

    Durante las Juntas Mensuales realicé el servicio de coordinación y secretaria, tomando nota del desarrollo de la reunión, especificando los servidores que participaron, orden de día, acuerdos, votos emitidos y fecha  de la próxima junta. El documento se publicaba en el chat para verificar su objetividad, recibir sugerencias o aclaraciones y realizar modificaciones.

   Actualmente estoy incorporada al servicio de Comunicación de CoDA México contestando correos en un rol semanal con otras compañeras,  de manera similar al servicio realizado en Divulgación. También participo en la Revista Comunicaciones y en el Boletín Mensual.

• Entidad de Voto (incluyendo el número de años de servicio).

          No he  participado en Entidad de Voto.

• Describa cualquier antecedente, personal o profesional, que considere benéfico para la salud de CoDA, por ejemplo: experiencia en la negociación de contratos, administración general de negocios, habilidades contables y financieras, o cualquier otra habilidad relevante.

     Los antecedentes profesionales que pueden aportar al servicio en CoDA son: 

• Habilidades docentes.
• Habilidades de Trabajo Social: Experiencia en organizar y facilitar Talleres, elaboración de minutas en Asambleas Comunitarias, Mediación, acoplamiento a diferentes equipos de trabajo inter y multidisciplinarios así como análisis y revisión textos.

• Comparta su:

1. A) Experiencia con el proceso de Conciencia de Grupo.
2. B) Valoración personal para escuchar, expresarse y comunicarse eficazmente.
3. C) Capacidad para manejar diferencias interpersonales y para alcanzar metas, como miembro del grupo.

1. He aprendido que la espiritualidad del programa se basa en la manifestación de un Poder Superior a través de la Conciencia. En el proceso trabajo mi disposición desde el inicio ha sido reconociendo y pidiendo guía a través de las oraciones de CoDA, principalmente la que corresponde al servicio. Participar en una reunión de Conciencia me permite estar atenta e identificar los patrones de control y sumisión, practicar la escucha atenta sin interrumpir, la comunicación centrada en mis sentimientos y respetar las decisiones de la Conciencia. Considero que las reuniones son un excelente espacio para identificar la forma de relacionarme con otros así como una invitación para conocer y practicar las tradiciones.

1. Estoy en el camino de buscar el progreso sólo un día a la vez para escuchar, expresarme y comunicarme eficazmente, estando atenta y trabajando los patrones relacionados a este aspecto. Aún tengo áreas de oportunidad.

1. He aprendido que sólo con la guía y ayuda del Poder Superior puedo tener la actitud adecuada cuando se presentan diferencias interpersonales y para alcanzar metas, reconociendo que los resultados no son míos, sino de Él. Al final todo sale bien cuando se deja el control y me centro en lo que me corresponde: practicar la humildad, tolerancia, gratitud y perdón.

• El trabajo del Custodio tiene demandas de tiempo variables. ¿Cuál es su disponibilidad de tiempo?

    Tengo la posibilidad de acomodar mis tiempos de acuerdo a las actividades y necesidades que se presenten, ya que no dependo de horarios laborales.

• Por favor, comparta su visión de CoDA.

CoDA ofrece un programa y espacio con un enfoque particular para trabajar la codependencia, basado en la sabiduría espiritual de los 12 Pasos, Tradiciones y Conceptos.  En cada junta se percibe el respeto mutuo, centrado en el propósito de restablecer y sanar las relaciones. El carácter no profesional del programa me permite tener una sensación de pertenencia al identificarme con los compartires y centrarme en mi recuperación a través de  escuchar la experiencia, fortaleza y esperanza de los compañeros que aplican los Pasos y Principios.

     El tema de la codependencia es abordado en otros programas, pero en CoDA se profundiza el trabajo personal en ella. Se ha visto un creciente aumento de los grupos que confirman esta necesidad, así como del servicio.

    CoDA representa aún un vasto campo de oportunidades para la difusión, creación de grupos, literatura, integrar experiencias y compartires de la fraternidad para el beneficio de la recuperación tanto de quienes ya están en el programa como quienes necesitan de él.

• Por favor, añada cualquier información adicional, considerada útil por usted, para el proceso de selección.

Estoy con la mejor disposición para aprender y servir, si así lo determina el Poder Superior a través de la Conciencia.

FECHA:__8 de septiembre 2021.

NOMBRE: _María de Lourdes  A.   CUSTODIO [ X ] ALTERNO [ ]

¿Ha servido alguna vez en la Junta de Custodios de CoDA? SÍ [ ] NO [ X ].

Si es así, ¿cuántas veces?___________ ¿Cuándo?______________________________________

Por favor, encierre en un círculo cualquier puesto de servidor que haya ocupado:

Presidente             Vicepresidente                 Secretario                Tesorero

INSTRUCCIONES: Conteste cada pregunta, en un papel separado; use un teclado, o procesador de palabras, para mejor legibilidad. No adjunte un currículum.

• Describa su conocimiento actual de: los Doce Pasos, las Doce Tradiciones, los documentos fundamentales de CoDA, el Manual de Servicio de la Fraternidad, los Reglamentos, etcétera.

Los Pasos los he ido trabajando a mi ritmo acompañada siempre de mi madrina, dejándome guiar por ella y mi PS. Los Pasos me han regalado aprender a conocerme, aceptarme y amarme tal y como mi PS me creó. El me ama imperfecta como soy y yo quiero aprender a hacerlo. Cada día que me aplico en mi derrota y pido humildad me acerco más a soltar mis expectativas y vivir mi vida en la voluntad de mi PS.

El estudio de las Tradiciones me han regalado la contención en mi grupo y CoDA como un todo. Sin Tradiciones nuestro grupo desaparece ya que es lo que permite que el grupo prevalezca por encima de cualquier personalidad. He sido testigo de grupos en los que no se respetan las tradiciones lo que se genera es caos y eso se manifiesta en la ausencia de recuperación del grupo. Primero respetar las tradiciones y a partir de ahí mi trabajo en los pasos con el acompañamiento de mi madrina, mis juntas y mi poder superior. La Conciencia del Grupo es donde se manifiesta la voluntad para el grupo del PS.

El Manual de Servicio de la Fraternidad cada día lo comprendo más y entiendo más la gran importancia de estudiarlo. Es la guía para el funcionamiento  de la Fraternidad. Cada vez que lo consulto me regala la solución para continuar con un servicio sin ego y aterrizado. Hoy comprendo que si lo sigo respetuosamente la Fraternidad tiene mayores posibilidades de lograr una convivencia de una manera fraterna y eficiente.

Los Conceptos de Servicio han sido una herramienta hermosa en mi servicio. Me permiten comprender el sentido del servicio en el que estoy participando. Son una guía que disfruto mucho por ser claros y amorosos. No hay que inventar nada solo dejarme guiar por ellos para cumplir honorablemente mis servicios.

• ¿Por qué quiere servir a la Fraternidad, como miembro de la Junta de Custodios?

CoDA a representado una recuperación en mi capacidad para abrazar la vida, y este servicio me permite devolver un poco de lo mucho que he recibido. También confío en poder aportar unidad con mi servicio trabajando en equipo con la nueva mesa de servidores para CoDA México. Siento que hoy CoDA tiene la necesidad de ser escuchados e incluidos y me motiva mucho el poder visitar a los grupos para poder servir. Que sepan que ellos son lo más importante. Y si el Poder Superior lo permite, lograr una comunicación abierta e incluyente en la Fraternidad para el bien de CoDA México. La mesa está para servir a toda la Fraternidad.

• Describa su Trabajo de Servicio, a nivel de Reunión, Intergrupal, Entidad de Voto (incluyendo el número de años de servicio).

Mi servicio en grupo empezó hace 2 años. He participado en el servicio de literatura y tesorería. En marzo se iniciaron las juntas por zoom y fui coordinadora de 4 juntas, taller de pasos y suplente en muchas otras. Actualmente participo en la coordinación de una junta presencial, servicio de cafetería. En la junta de cambio de servidores de septiembre me nombraron tesorera del grupo, suplente de coordinación en la junta de los domingos y coordinadora del grupo de los martes en el taller de pasos y tradiciones, aparte de suplencia en otras juntas cuando se ofrece. Este es mi servicio actual. Estoy promoviendo pasar el mensaje en la institución que a ayudado a mi hijo en su recuperación con sus adicciones con el Comité de hospitales e instituciones de la Intergrupal. Participé en el Comité de Divulgación Mundial (SPO) de diciembre a agosto. Actualmente participo en el Comité de Comunicaciones en la coordinación, en el Comité Ad Hoc de Eventos, Subcomité de Revista.

• Comparta su:

1. Experiencia con el proceso de Conciencia de Grupo.

La Conciencia de Grupo es lo más importante para la existencia del grupo. Para establecer la conciencia de grupo, se presentan las mociones escuchando las observaciones de los compañeros presentes en la junta (conciencia de grupo), una vez expuestas las observaciones se procede a la votación con levantamiento de manos para aceptar o rechazar la moción y ahí es cuando se manifiesta la conciencia de grupo para el bienestar común. Así con cada moción. Al finalizar la junta se leen en voz alta las votaciones de cada moción y como quedaron establecidas de acuerdo a la conciencia de grupo. Es de vital importancia y respeto respetar los Acuerdos de Conciencia para el buen funcionamiento del grupo, ya que es la manifestación del Poder Superior en el grupo, ahí se escucha su guía para lo que necesita el grupo.

1. Valoración personal para escuchar, expresarse y comunicarse eficazmente.

Todos son escuchados de manera respetuosa y tienen derecho a manifestar sus opiniones o disentir de manera respetuosa. Es importante dar un momento para que cada quien reflexione y escuche la voz de su Poder Superior y así  evitar las respuestas impulsivas. Algo muy importante que he aprendido en el servicio es a no tomarme nada personal para que no se vuelva una lucha de poder con nadie y prevalezca la unidad por encima de todos. Para mi como codependiente sentirme escuchada me integra a la Fraternidad, vuelvo a ser parte de un todo. Y otorgar el mismo derecho a mis compañeros me lleva a ir aprendiendo el camino para aprender una comunicación sana, honesta y amorosa conmigo y con los demás.

1. Capacidad para manejar diferencias interpersonales y para alcanzar metas, como miembro del grupo.

Solo confiando en el poder superior que se manifiesta en el grupo podremos llegar a tener acuerdos para el mayor bienestar del grupo. Yo estoy atenta de aceptar lo que se vota aun cuando no este de acuerdo con lo que se voto.  

También he aprendido que la primera aproximación es con el compañero con el que esta la diferencia, si no se puede solucionar existe la herramienta de Mediación. Siempre expresándome de manera respetuosa aceptar y confiando lo que se manifiesta a través de mi Poder Superior en la conciencia del grupo.

• El trabajo del Custodio tiene demandas de tiempo variables. ¿Cuál es su disponibilidad de tiempo?

Dispongo del tiempo necesario para realizar este servicio.

• Por favor, comparta su visión de CoDA.

Desde mi experiencia CoDA a representado en mi vida un cambio esencial para aprender a vivir y dejar de sobrevivir. Y por esto me siento con deseos de compartir el mensaje con todo el que lo necesite. CoDA salva vidas y considero parte de mi responsabilidad ser generosa y agradecida correspondiendo al compartir mi experiencia, fortaleza y esperanza. Llegar a toda persona que lo necesite, en la ciudad, estado o pueblo donde viva. Entra mas manos seamos, más posibilidad de acercarnos a todas las personas que nos busquen y necesiten.

Hoy veo la necesidad de servidores de confianza en CoDA. La gran importancia de los Comités. Las aportaciones hermosas de cada persona con sus talentos y buena voluntad. Cada testimonio y experiencia me nutren y regalan perlas que jamás imagine posibles. Las experiencias que vivo en CoDA me permiten conocerme y trabajar mis conductas codependientes. Entre más servidores de confianza seamos más posibilidades de llevar el mensaje a quien lo necesita. Lo cual representa lo más importante para mí.

• Por favor, añada cualquier información adicional, considerada útil por usted, para el proceso de selección.

Servir es parte de mi naturaleza y el trabajo en equipo parte de mi crecimiento y aprendizaje. Escuchar y conciliar me apasiona. Comparto el respeto por las Tradiciones para el sostenimiento de nuestro Programa Espiritual. Servir en mi grupo ha sido un hermoso regalo en mi vida, y si puedo aportar un granito de arena a CoDA México será un honor.

Por favor, envíe su solicitud, a los dos correos electrónicos siguientes: mociones@codamexico.org y custodios@codamexico.org

Al firmar, a continuación, otorga permiso para publicar su solicitud en la web, excluyendo la información de identificación proporcionada (con excepción de su nombre –con la inicial de su apellido– y la firma de la Entidad de Voto).

Firma:_María de Lourdes A                  Fecha:__8 de septiembre de 2021.

SOLICITUD DE POSTULACIÓN PARA LA JUNTA DE CUSTODIOS, O CUSTODIO ALTERNO DE CO-DEPENDIENTES ANÓNIMOS

FECHA:09/09/2021

NOMBRE: Adriana G.  ENTIDAD DE VOTO: ______CUSTODIO [X ] ALTERNO [ ]

¿Ha servido alguna vez en la Junta de Custodios de CoDA? SÍ [ ] NO [ X].

Si es así, ¿cuántas veces?___________ ¿Cuándo?______________________________________

Por favor, encierre en un círculo cualquier puesto de servidor que haya ocupado:

Presidente             Vicepresidente                 Secretario                Tesorero

INSTRUCCIONES: Conteste cada pregunta, en un papel separado; use un teclado, o procesador de palabras, para mejor legibilidad. No adjunte un currículum.

• Describa su conocimiento actual de: los Doce Pasos, las Doce Tradiciones, los documentos fundamentales de CoDA, el Manual de Servicio de la Fraternidad, los Reglamentos, etcétera.
• ¿Por qué quiere servir a la Fraternidad, como miembro de la Junta de Custodios?
• Describa su Trabajo de Servicio, a nivel de Reunión, Intergrupal, Entidad de Voto (incluyendo el número de años de servicio).
• Describa cualquier antecedente, personal o profesional, que considere benéfico para la salud de CoDA, por ejemplo: experiencia en la negociación de contratos, administración general de negocios, habilidades contables y financieras, o cualquier otra habilidad relevante.
• Comparta su:

1. A) Experiencia con el proceso de Conciencia de Grupo.
2. B) Valoración personal para escuchar, expresarse y comunicarse eficazmente.
3. C) Capacidad para manejar diferencias interpersonales y para alcanzar metas, como miembro del grupo.

• El trabajo del Custodio tiene demandas de tiempo variables. ¿Cuál es su disponibilidad de tiempo?
• Por favor, comparta su visión de CoDA.
• Por favor, añada cualquier información adicional, considerada útil por usted, para el proceso de selección.

Por favor, envíe su solicitud, a los dos correos electrónicos siguientes: mociones@codamexico.org y custodios@codamexico.org

Al firmar, a continuación, otorga permiso para publicar su solicitud en la web, excluyendo la información de identificación proporcionada (con excepción de su nombre –con la inicial de su apellido– y la firma de la Entidad de Voto).

Firma: Adriana G.         Fecha:09/09/2021

1. Describa su actual conocimiento práctico de los Doce Pasos y Doce Tradiciones y lo que sepa de los documentos       fundamentales de CoDA. Tales como el Manual de Servicio de la Confraternidad, Estatutos, etc.

El MSF es la guía que me ha permitido ser una herramienta de consultar ante cualquier duda que tenga al realizar mis servicios en los que he participado, actualmente consta de 5 partes y en cada parte se enfocan en diferentes áreas de la fraternidad o servicios., conozco  y practico los 12 conceptos de servicio, los 12 pasos y 12 Tradiciones que son mi guía para poder tener relaciones sanas y amorosas, los límites y alcances dentro de los servicios, así como, las pautas para poder aportar nuestros talentos y trabajar en mi codependencia desde mi recuperación en la práctica de los 36 principios espirituales.

2. ¿Por qué desea usted servir a la Confraternidad como miembro de la Junta de Custodios?

CoDA a representado para mí una nueva forma de vivir, a través del servicio he encontrado una manera de regresar lo que a mi se me ha dado y es parte fundamental de mi propia recuperación, que me ha permitido conocer habilidades que desconocía y he aprendido a trabajar en equipo, llegar a acuerdos, relacionarme amorosamente con mis compañeros, entre otras cosas.

1. Describa el trabajo de servicio desempeñado a nivel Grupo, Intergrupal, Entidad con Derecho a Voto, incluya el número de años de servicio.

He participado en servicio del grupo que me vio nacer en diferentes servicios como son: servicio de llaves (6 meses), coordinadora de juntas de estudio y catarsis (20 meses), secretaria (6 meses), participado en el servicio de literatura (1 año), actualmente soy la tesorera.

A nivel Intergrupal he participado en los comités de eventos, divulgación (1 año), comunicaciones (6 meses), secretaria de la Intergrupal CDMX (15 meses).

A nivel CoDA México soy la coordinadora del comité de Eventos (1 año), participo en el comité de comunicaciones (1 año).

A nivel de los comités Permanentes de CoDA Mundial, participé en el Comité de Divulgación de habla hispana durante 6 meses, fui coordinadora del comité 3 meses).

4. Mi formación académica está enfocada a reclutamiento y selección de personal, capacitación, he ocupado puestos de alta dirección en empresas del giro en el que me desarrollo profesionalmente, desarrollando y aplicado habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, negociación, orientación a resultados, trabajo bajo presión.

1. Comparta con nosotros su:
   1. Experiencia en el procedimiento para establecer la conciencia de grupo.

Para establecer la conciencia de grupo, primero se plantea ante los integrantes del grupo (conciencia de grupo) el tema a tratar 

se escuchan y anotan todos los puntos de vista, incluyendo los que están a favor y los desacuerdos 

se leen las propuestas  

se someten a votación por levantamiento de mano para lograr el consenso 

En voz alta se dicen los resultados a favor y en contra 

Se lee en voz alta la determinación de la conciencia del grupo 

1. 1. Valor para expresarse, capacidad de escuchar y de comunicarse efectivamente.

Todos son escuchados de manera respetuosa y sin interrupciones 

Me expreso libremente sin miedo a ser juzgada 

En caso de ser juzgada no me lo tomo personal y expreso mi punto de vista. Todos tienen derecho a manifestarse y disentir respetuosamente

En caso de haber alguna situación que pueda sentir que la primera Tradición esta en peligro durante la Conciencia del grupo, está la aplicación de los 30 segundos para conectar con nuestro Poder Superior.

1. 1. Capacidad para manejar diferencias interpersonales y lograr metas como miembro de un grupo.

Un Poder Superior amoroso se manifiesta a través de la conciencia del Grupo y es la que en su momento nos orienta, mediante el consenso, a veces no me gusta el resultado, pero lo acepto respetuosamente, siempre expongo mi punto de vista con la aclaración de que es personal, pero no antepongo mi punto personal al de la conciencia.

1. El trabajo de un Custodio demanda tiempo.  ¿Qué posibilidades tiene usted de estar disponible?

Dispongo de disponibilidad de horario para servir ya que es parte importante de mi recuperación.

1. Por favor comparta su visión de CoDA.

Llegar al codependiente que aún sufre, darle mayor difusión a esta fraternidad, su programa espiritual que pueda ser parte de las personas desde grandes ciudades hasta comunidades lejanas y pueda a través del trabajo de los 12 pasos, 12 tradiciones y 12 Conceptos, cambiar la forma de vivir a través de un Poder Superior como cada uno lo conciba y crear una comunicación activa en toda la pirámide invertida que sea incluyente y participativa entre todos sus miembros.

8. Por favor agregue cualquier información adicional que usted crea que puede ser útil en el proceso de selección

Tengo una disposición y tiempo para servir, cada uno de los servicios en los que he participado me han brindado una oportunidad de crecimiento espiritual, mi vida se ha transformado y hay vivo con mucha paz, amor y una conciencia diferente que me ha llevado a un autoconocimiento maravilloso.

Solicitud de Postulación para la Junta de

Custodios de CoDA México

SOLICITUD DE POSTULACIÓN PARA LA JUNTA DE CUSTODIOS, O CUSTODIO ALTERNO DE CO-DEPENDIENTES ANÓNIMOS

¿Ha servido alguna vez en la Junta de Custodios de CoDA?

SÍ    NO 

Si es así, ¿cuántas veces?

¿Cuándo?

Por favor, encierre en un círculo cualquier puesto de servidor que haya ocupado:

Presidente.              Vicepresidente.                 Secretario.              Tesorero.

INSTRUCCIONES: Conteste cada pregunta, en un papel separado; use un teclado, o procesador de palabras, para mejor legibilidad. No adjunte un currículum.

1) Describa su conocimiento actual de: los Doce Pasos, las Doce Tradiciones, los documentos fundamentales de CoDA, el Manual de Servicio de la Fraternidad, los Reglamentos, etcétera.

Mi llegada a CoDA fue hace cuatro años y medio, mi primer encuentro con un programa de 12 pasos llegando directamente mi grupo base, la organización y el trabajo que se lleva en el grupo, me acercó poco a poco al conocimiento y la práctica de los Doce Pasos y las Doce Tradiciones, con las juntas de estudio, compartimiento, aniversarios, oradores invitados, etc.

Por sugerencia e invitación de compañeros y padrino se me invitó a dar servicio como parte de mi recuperación, ha sido necesario revisar y estudiar el Manual de Servicio de la Confraternidad y los documentos fundacionales en general.

Al involucrarme en el Servicio en mi grupo y luego en un comité de CoDA México, tuve la suerte de apadrinamiento y de que me alentaran a entrar de lleno y colaborar con otros comités. Lo que más me sorprende de la labor de servicio es hasta qué punto ha sido siempre mi ancla espiritual, convirtiéndose en uno de los principios fundamentales hasta el presente de mi recuperación, aplicando en lo laboral y familiar; un nuevo propósito en mi vida.

Para mí, los Documentos fundacionales se basan en la experiencia, en las lecciones del pasado y que le dan una estructura segura y sólida a CoDA; el acercarme a ellos cada vez más, me ayuda a comprenderlos, así también, al involucrarme en el Servicio me dejo guiar por los que tienen más experiencia.

2) ¿Por qué quiere servir a la Fraternidad, como miembro de la Junta de Custodios?

Considero que es un compromiso serio y es una forma de ser agradecido con CoDA y corresponderle por tanto que me ha dado, así también estoy orientado en aportar soluciones y ponerme al servicio de la fraternidad.

Espero tener la oportunidad de colaborar para que, entre otros asuntos que se planteen, allanemos el camino hacia nuestro principal objetivo espiritual que es el de transmitir el mensaje al codependiente que aún sufre, sirviendo y colaborando en nuestra Fraternidad a través de la conciencia de grupo para el bienestar, continuidad y crecimiento de CoDA en nuestro país,

3) Describa su Trabajo de Servicio, a nivel de Reunión, Intergrupal, Entidad de Voto (incluyendo el número de años de servicio).

Servicio de literatura Grupo Fénix Guadalajara 2018-2019

Servicio de email y página web del Grupo Fénix 2019 a la fecha

Servicios de limpieza Grupo Fénix (rotativo mensual), diseño de poster para eventos

Representante del Grupo Fénix desde el 2 de julio de 2019 al 3 de agosto de 2021

Representante del Grupo Fénix en la CSC México 2019 (Metepec)

Servicio videoconferencia plataforma Zoom desde 19 de marzo de 2020 a la fecha

Observador en la CSC Mundial 2020

Comité de Eventos CoDA México 2020 12 de octubre de 2020 a la fecha.

Comité ad hoc.

Comité de Comunicaciones. Revista EFE 15 de mayo de 2021 a la fecha.

Servidor de Confianza CoDA México:

Delegado alterno, 10 de enero de 2021

Delegado a partir del 13 de junio de 2021 para la CSC Mundial 26 de julio de 2021.

4) Describa cualquier antecedente, personal o profesional, que considere benéfico para la salud de CoDA, por ejemplo: experiencia en la negociación de contratos, administración general de negocios, habilidades contables y financieras, o cualquier otra habilidad relevante.

5) Comparta su:

1. A) Experiencia con el proceso de Conciencia de Grupo.
2. B) Valoración personal para escuchar, expresarse y comunicarse eficazmente.
3. C) Capacidad para manejar diferencias interpersonales y para alcanzar metas, como miembro del grupo.

Compromiso con la asistencia a las Juntas de Trabajo ordinarias y extraordinarias.

Convocando (poniendo en la mesa de servicio) y asistiendo a las juntas de conciencia los asuntos delicados que se han presentado, que observo o se me informa en la membresía del grupo.

Consulta/apadrinamiento con el Servicio de Mediación de la Mesa Nacional o custodios en situaciones que desconozco o el grupo desconoce cómo abordar.

Compromiso de asistir y contribuir en las Juntas de Trabajo de la Mesa Nacional, llevando los acuerdos e información al grupo. (grupal, nacional).

Proponer soluciones e ideas de manera respetuosa, de igual forma, escuchar las de los compañeros, expresar los pros y contras que tales ideas pueden tener, teniendo como directriz las Tradiciones y Pasos de CoDA.

Aceptar la decisión de la mayoría.

Cuando han surgido diferencias interpersonales, busco la serenidad, pidiéndola a mi Poder Superior, apadrinándome tomando en consideración las sugerencias que se me ofrecen el apadrinamiento y considerando las sugerencias, abierto al diálogo, a escuchar y a hablar de manera tranquila y clara con la intención de llegar a acuerdos para solucionar tales diferencias; teniendo presente los principios espirituales del programa de Codependientes Anónimos

6) El trabajo del Custodio tiene demandas de tiempo variables. ¿Cuál es su disponibilidad de tiempo?

Tengo la disposición de organizar mis actividades y dedicar el tiempo necesario para servir en mi grupo base y en la fraternidad; sin descuidar mi programa de recuperación y aspectos personales como el trabajo y familiares.

7) Por favor, comparta su visión de CoDA.

CoDA es una organización con base espiritual que ayuda a las personas que sufren de codependencia a conectarse y apoyarse mutuamente y que desean tener relaciones sanas y basadas en el amor a través de las reuniones, información y experiencia compartida con el propósito para vivir vidas más felices y serenas.

8) Por favor, añada cualquier información adicional, considerada útil por usted, para el proceso de selección.

Por favor, envíe su solicitud, a los dos correos electrónicos siguientes: mociones@codamexico.org  y custodios@codamexico.org

Al firmar, a continuación, otorga permiso para publicar su solicitud en la web, excluyendo la información de identificación proporcionada (con excepción de su nombre –con la inicial de su apellido– y la firma de la Entidad de Voto).

Firma:                                                           Fecha: 23 de septiembre de 2021.